משאבי אנוש

טיפים שיעזרו לך להסתדר עם הבוס שלך

טיפים לניהול מערכת יחסים יעילה עם הבוס שלך

מנהל ישיבת צוות מהנה ופרודוקטיבית ליד שולחן חדר ישיבות.

••• FilippoBacci / Getty Images

תוכן הענייניםלְהַרְחִיבתוכן העניינים

בוס, מנהל, מפקח, ללא קשר למונח המוצמד אליהם, בשלב זה או אחר בקריירה שלך, תצטרך ליצור איתם אינטראקציה. אתה עשוי לראות באדם הזה מנטור, שדוחף אותך באדיבות לעשות את המיטב. לחלופין, אתה עלול לראות אותם כרשע בהתגלמותו, שרוצה להפוך כל נשימה שלך במשרד למבחן.

מערכות היחסים שאתה יוצר, מטפח ומנהל, הן עם הבוס המיידי והן עם מנהלי ועובדים אחרים של החברה, הם קריטיים להצלחת העבודה ולהתקדמות הקריירה שלך.

זה בשליטתך

בין אם אתה אוהב את זה או לא, אתה אחראי על מערכת היחסים שלך עם הבוס שלך . אף אחד לעולם לא יחלוק דאגה כמוך מאיכות הקשר עוזר לך להשיג את המטרות שלך . לבוס שלך יש מידע שאתה צריך כדי להצליח. יחד עם זאת, הוא לא יכול לבצע את עבודתו או להגשים את המטרות שלו או של החברה ללא עזרתכם.

אתה והמנהל שלך חולקים תלות הדדית קריטית. אם אתה לא משיג את יעדי העבודה שלך כתרומה למחלקה שלך, המנהל שלך לעולם לא יזרח באחריות שלו. למרות שזה אולי נראה שאתה אחראי לעשות את כל המשימות הכבדות, לבוס שלך יש גם אחריות ולחץ של החברה. העבודות שלך הן צוות המשולב ביסודו.

מבחר סוגי בוסים

המפקחים אכן מגיעים במגוון רמות מיומנות ויעילות. חלקם מיקרו-מנהלים ורוצים להסתכל כל הזמן מעבר לכתף ולאחרים לא אכפת לעיכוב אם הדרך שלכם להשלים פרויקט ארוכה יותר או פחות יעילה. תמצאו בוסים שקל לדבר איתם ושאתם יכולים להתייחס אליהם ואחרים שנראה שהם מדברים בשפה אחרת.

יש מנהלים שהם פשוט רגילים בוסים רעים בעוד שאחרים לא מודעים למה שאתה צריך מהם. תוכלו למצוא מפקחים שמטפלים בלחץ ובדד-ליינים בפסיעה וכאלה שנותנים לשיהוק הקטן ביותר להפיל את היום שלהם.

חלק גדול מהאופן שבו אתה ניגש ומתקשר עם הקטגוריות השונות של הבוסים תלוי בך. זה נקרא 'להתקדם'. זה מאתגר, אבל בסופו של דבר, שווה את הזמן שלך.

לפתח מערכת יחסים חיובית

הצעד הראשון בניהול הוא ל לפתח מערכת יחסים חיובית עם הבוס שלך. מערכות יחסים מבוססות על אמון .

תעשה מה שאתה אומר שתעשה. שמור על התחייבויות ציר הזמן. לעולם אל תעוור את המנהל שלך בהפתעות שיכולת לחזות או למנוע. עדכן אותה לגבי הפרויקטים והאינטראקציות שלך עם שאר הארגון.

ספר לבוס כאשר עשית שגיאה, או שאחד מצוות הדיווח שלך עשה טעות. כיסויים לא תורמים למערכת יחסים יעילה. שקרים או מאמצים להטעות תמיד גורמים ללחץ נוסף עבורך כאשר אתה דואג להיתפס או איכשהו להחליק בעקביות הסיפור שלך. תקשר מדי יום או שבועי כדי לבנות את מערכת היחסים.

הכירו את המנהלת שלכם כאדם - היא אחת, אחרי הכל. היא חולקת את החוויה האנושית, בדיוק כמוך, עם כל השמחות והצער שלה.

שקול את הבוס שלך

הכירו בכך שהצלחה בעבודה היא לא רק עליכם; קחו בחשבון גם את צרכי הבוסים שלכם. זהה את תחומי החולשה של הבוס שלך או את האתגרים הגדולים ביותר ושאל מה אתה יכול לעשות כדי לעזור. מהן הדאגות הגדולות ביותר של הבוס שלך; כיצד תרומתך יכולה למתן את החששות הללו?

הבן את המטרות והעדיפויות של הבוס שלך. שים דגש על העבודה שלך כדי להתאים את סדר העדיפויות שלה. חשבו במונחים של ההצלחה הכוללת של המחלקה והחברה שלכם, לא רק על העולם הצר יותר שלכם בעבודה.

התמקדו בטובים ביותר

חפש והתמקד בחלקים ה'טובים' של הבוס שלך; כמעט לכל בוס יש גם נקודות טובות וגם רעות. כאשר אתה שלילי לגבי הבוס שלך, הנטייה היא להתמקד בתכונות והכישלונות הגרועים ביותר שלו. זה לא חיובי לאושר בעבודה שלך ולא לסיכויי ההצלחה שלך בארגון שלך.

במקום זאת, החמיא לבוס שלך על משהו שהוא עושה טוב. ספק הכרה חיובית לתרומות להצלחתך. תגרום לבוס שלך להרגיש מוערך. זה לא מה שאתה רוצה ממנו בשבילך?

הבן את סגנון העבודה של הבוסים שלך

במקום לנסות לשנות את הבוס שלך, התמקד במקום זאת בניסיון להבין את סגנון העבודה של הבוס שלך. זהה מה היא מעריכה בעובד. האם היא אוהבת תקשורת תכופה, עובדים אוטונומיים, בקשות בכתב לפני פגישות או שיחה לא רשמית בזמן שאתה עובר במסדרון? ההעדפות של הבוס שלך חשובות, וככל שתבין אותן טוב יותר, כך תעבוד איתה טוב יותר.

למד לקרוא מצבי רוח ותגובות

ללמוד כיצד לקרוא את מצבי הרוח והתגובות של הבוס שלך היא גם גישה מועילה לתקשר איתו בצורה יעילה יותר. יש מקרים שבהם אתה לא רוצה להציג רעיונות חדשים. אם הם עסוקים בהכנת המספרים של החודש, ייתכן שהרעיון שלך לשיפור של שישה חודשים לא יגיע בזמן.

בעיות בבית או קרוב משפחה בבריאות לקויה משפיעות על כל אחת מהתנהגויות במקום העבודה שלך ועל הפתיחות לדיון על שיפור. בנוסף, אם הבוס שלך מגיב באופן קבוע באותו אופן לרעיונות דומים, בדוק מה הוא אוהב או לא אוהב בהצעות שלך.

למד מהבוס שלך

למרות שבימים מסוימים זה אולי לא מרגיש ככה, לבוס שלך יש הרבה מה ללמד אותך. העריך שהיא קודמה מכיוון שהארגון שלך מצא שהיבטים של עבודתה, פעולות ו/או סגנון הניהול שלה כדאיים.

קידום מכירות הוא בדרך כלל תוצאה של עבודה יעילה ותרומות מוצלחות. אז, שאל שאלות כדי ללמוד ו להקשיב יותר ממה שאתה מדבר לפתח מערכת יחסים יעילה עם הבוס שלך.

בקש משוב

בקש מהבוס שלך משוב. תן לבוס לשחק את תפקיד המאמן והמנטור.

זכור שהבוס שלך לא יכול לקרוא את המחשבות שלך. אפשר לו להציע לך הכרה על הביצועים המצוינים שלך. ודא שהוא יודע מה השגת. צור מרחב בשיחתך כדי שהוא יוכל לשבח ולהודות לך.

תעריך את הזמן של הבוס שלך

נסו לקבוע פגישה שבועית במהלכה אתם ערוכים עם רשימה של מה שאתם צריכים והשאלות שלכם. זה מאפשר לו לבצע עבודה ללא הפרעות קבועות.

דע את יעדי החברות שלך

קשר את העבודה שלך, הבקשות שלך ואת כיוון הפרויקט שלך למטרות העל של הבוס שלך ושל החברה. כשאתה מגיש הצעות לבוס שלך, נסה לראות את התמונה הרחבה יותר. ישנן סיבות רבות לכך שההצעה שלך לא תתקבל: משאבים, זמן, יעדים וחזון. שמור על סודיות קפדנית.

אל תשמור טינה

במערכת היחסים שלך עם הבוס שלך, לפעמים אתה לא מסכים ומדי פעם חווים תגובה רגשית. אל תשמור טינה. אל תאיימו על עזיבה.

אי הסכמה זה בסדר; מחלוקת היא לא. תתגבר על זה. אתה צריך להשלים עם העובדה שלבוס שלך יש יותר סמכות וכוח ממך. לא סביר שתמיד תצליח.