חיפוש עבודה

מהן מיומנויות רכות?

הגדרה ודוגמאות של מיומנויות רכות

תוכן הענייניםלְהַרְחִיבתוכן העניינים הגדרה של כישורים רכים

תרזה צ'יצ'י / האיזון

מיומנויות רכות הן מיומנויות לא טכניות הקשורות לאופן שבו אתה עובד. הם כוללים איך אתה מתקשר עם עמיתים, איך אתה פותר בעיות ואיך אתה מנהל את העבודה שלך.

למד מהן מיומנויות רכות, סוגים ודוגמאות של מיומנויות רכות, ודרכים לפיתוח מיומנויות רכות.

מהן מיומנויות רכות?

מיומנויות רכות מתייחסות לאופן שבו אתה עובד. מיומנויות רכות כוללות מיומנויות בין אישיות (אנשים), מיומנויות תקשורת, כישורי הקשבה , ניהול זמן ואמפתיה, בין היתר.

מנהלים מגייסים בדרך כלל מחפשים מועמדים לעבודה עם כישורים רכים מכיוון שהם הופכים מישהו למצליח יותר במקום העבודה. מישהו יכול להיות מצוין עם טכני, כישורים ספציפיים לתפקיד , אבל אם הם לא יכולים לנהל את זמנם או לעבוד בתוך צוות, ייתכן שהם לא יצליחו במקום העבודה.

  • שמות חלופיים : כישורים בין אישיים, כישורים חיוניים, כישורים לא קוגניטיביים

איך עובדות מיומנויות רכות

כישורים רכים חשובים גם להצלחתם של רוב המעסיקים. אחרי הכל, כמעט כל עבודה מחייבת עובדים לתקשר עם אחרים בדרך כלשהי.

סיבה נוספת להעסקת מנהלים ומעסיקים מחפשים מועמדים עם כישורים רכים היא כישורים רכים הם מיומנויות הניתנות להעברה שניתן להשתמש בהם ללא קשר לעבודתו של האדם. זה הופך את המועמדים לעבודה בעלי כישורים רכים לעובדים בעלי יכולת הסתגלות רבה.

מיומנויות רכות הן חיוניות במיוחד בעבודות מבוססות לקוחות. עובדים אלו נמצאים בקשר ישיר עם הלקוחות. נדרשים כמה כישורים רכים כדי להיות מסוגל להקשיב ללקוח ולספק ללקוח שירות מועיל ומנומס.

סוגי מיומנויות רכות

מיומנויות רכות כוללות את התכונות האישיות, תכונות האישיות ו יכולות תקשורת נחוץ להצלחה בעבודה. מיומנויות רכות מאפיינות כיצד אדם מקיים אינטראקציה ביחסים שלו עם אחרים.

מיומנויות רכות כוללות:

עוד מיומנויות רכות : רשימת ה כישורים רכים מובילים מעסיקים מעריכים.

איך להשיג מיומנויות רכות

בניגוד כישורים קשים מיומנויות רכות שנלמדות דומות לרגשות או לתובנות המאפשרות לאנשים לקרוא אחרים. אלה הרבה יותר קשים ללמידה, לפחות בכיתה מסורתית. הם גם הרבה יותר קשה למדוד ולהעריך.

עם זאת, כמה תוכניות מיומנויות עבודה מכסות כישורים רכים. הם עשויים לדון במיומנויות רכות כדי שמחפשי עבודה ידעו מה הם ואת החשיבות של הדגשתם בקורות החיים שלהם.

אם עבדת כבר זמן מה, רוב הסיכויים שכבר פיתחת כמה כישורים רכים. לדוגמה, אם עבדת בקמעונאות, עבדת בסביבת צוות. אם עזרת ללקוחות אומללים למצוא פתרון, השתמשת בפתרון קונפליקטים ובכישורי פתרון בעיות.

אם אתה חדש בעבודה, חשב על פעילויות אחרות שעשית, בין אם דרך בית הספר או בהתנדבות. רוב הסיכויים שהייתם צריכים לתקשר, להסתגל לשינויים ולפתור בעיות.

אתה יכול גם לחשוב על מיומנויות רכות שאתה צריך לפתח. לדוגמה, במקום לדון רק בבעיות עם המנהל שלך, הציעו פתרונות לבעיות אלו. אם אתה רואה עמית נאבק, הצע להצטרף. אם יש תהליך שיכול לשפר את מקום העבודה שלך, הצע אותו.

מעסיקים בדרך כלל לא שואלים ישירות אם יש לך כישורים רכים. במקום זאת, הם מציגים מצבים ושואלים מה הייתם עושים כדי להעריך אם יש לכם כישורים רכים.

הדגשת הכישורים הרכים שלך

כשאתה מגיש מועמדות למשרה חדשה, הדגש את הכישורים הרכים שלך כמו גם את אלה הספציפיים לעבודה. ראשית, ערכו רשימה של הכישורים הרכים שיש לכם הרלוונטיים למשרה הרצויה. השווה את רשימת הכישורים הרכים שלך עם רישום המשרה.

כלול כמה מהמיומנויות הרכות הללו בקורות החיים שלך. אתה יכול להוסיף אותם ל-a סעיף מיומנויות .

אתה יכול גם להזכיר את הכישורים הרכים האלה שלך מכתב כיסוי . בחר כישור רך אחד או שניים שיש לך שנראה שהם החשובים ביותר עבור העבודה שאתה רוצה. במכתב הכיסוי שלך, ספק הוכחות שמראות שיש לך את הכישורים המסוימים האלה.

לבסוף, אתה יכול להדגיש את הכישורים הרכים האלה שלך ראיונות . אתה יכול להפגין את כישוריך הרכים במהלך הראיון על ידי להיות ידידותיים ונגישים. אם תשים לב היטב בזמן שהמראיין מדבר, תראה את כישורי ההקשבה שלך.

טייק אווי מפתח

  • מיומנויות רכות הן מיומנויות לא טכניות המשפיעות על הביצועים שלך במקום העבודה.
  • סביר להניח שכבר יש לך כישורים רכים מניסיון בית הספר והעבודה שלך.
  • אתה יכול גם לפתח מיומנויות רכות בעבודה, בבית הספר, בפעילויות התנדבותיות ובתוכניות הכשרה לעבודה.
  • כלול את כישוריך הרכים בקורות החיים ובמכתב המקדים שלך.
  • הפגינו את כישוריכם הרכים במהלך ראיונות.

מקורות מאמרים

  1. החברה לניהול משאבי אנוש. ' ממצאי סקר SHRM/מרסר: כישורי עבודה של מועמדים ברמת הכניסה ,' עמוד 4. הגישה ל-13 ביוני 2020.

  2. משרד החינוך של דרום דקוטה. ' מיומנויות רכות .' נגיש ב-13 ביוני 2020.

  3. מדיניות תעסוקה של משרד נכים. ' מיומנויות לשלם את החשבונות ,' עמוד 7. נגישה ב-13 ביוני 2020.

  4. אוניברסיטת סינסינטי. ' הכישורים הרכים שיביאו לך את עבודת החלומות שלך .' נגיש ב-13 ביוני 2020.