איך להשיג עבודה ב-BigLaw

•••

כריס ריאן/Getty Images

למרות העסקת אחוז קטן יחסית של עורכי דין עוסקים , לא מוצלח מתנשא בדמיון הפופולרי - ובתודעתם של סטודנטים נכנסים למשפטים השואפים להסתובב באולמות היוקרתיים (והמשלמים ביותר) שלה. לפני שניכנס לפרטים של איך להשיג עבודה ב-BigLaw, בואו נדבר על כמה יסודות - איך החברות הללו פועלות, בכל מקרה?

היסודות של BigLaw

כשאנחנו מדברים על BigLaw, אנחנו מדברים על החברות ב- רשימת AmLaw 200 עם כמה חריגים אקראיים שנזרקו פנימה. משרדים אלה נוטים להיות ממוקמים בערים גדולות, במיוחד ניו יורק וושינגטון הבירה, והן עשויות להעסיק אלפי עורכי דין במשרדים ברחבי העולם. חלק מהמשרדים הגדולים ביותר עשויים לכלול 1,000+ עורכי דין.

באופן מסורתי, למשרדי עורכי דין גדולים היו שני שכבות של עורכי דין: שותפים ושותפים. לפני דור או שניים, הציפייה הבסיסית הייתה שאם תצליח להתקבל לעבודה כשותף ותעשה עבודה מוכשרת במשך 8-10 שנים (תן או קח), תהפוך לשותף בהון, כלומר תהיה חלק הבעלים של העסק ואתה תשתתף ברווחים. שותפים כמעט ולא הסתובבו, וזה היה נדיר שאנשים עובדים במספר חברות במהלך הקריירה.

איך דברים השתנו בשנות ה-80

כל ההתנהגות העדינה הזו השתנתה בשנות ה-80 כאשר פורסמו לראשונה רשימות AmLaw, תוך פירוט הרווחים לשותף בחברות הגדולות במדינה. לפתע, לכולם היה כרטיס ניקוד, ובאופן לא מפתיע - שותפים מצליחים בחברות עם שכר נמוך יחסית החלו לקפוץ לחברות עם PPP גבוה יותר.

לפיכך, עליית המהלך הרוחבי, מעבר ברמת השותפות מחברה אחת לאחרת. הסבירות הגבוהה ביותר שיוכלו לבצע מהלכים כאלה היו יוצרי הגשם (האנשים שהביאו את הלקוחות, ומכאן, את הכסף) עם ספר עסקים נייד גדול (כלומר שהלקוחות שלהם ילכו בעקבותיהם לחברה החדשה).

ברגע שהרווחים לכל שותף הפכו למדד חשוב (ואמצעי חשוב להיצמד לשותפים היצרניים ביותר של כל פירמה), BigLaw פיתחה טכניקות אחרות לניפוח PPP. העיקריים שבהם היו גיוס שותפים נוספים (כדי להגדיל את המינוף) והקטנת אחוז השותפים שעברו להיות שותפים (ולכן הבטחת נתח גדול מהעוגה לכל שותף).

שותף ללא הון

חברות גם יצרו סוג חדש של שותפים שאינם שווי ערך (לפעמים נקראים יועצים), שהוא בעצם תפקיד עמית בכיר מהולל עם משכורת, אך ללא חלק ברווחים. אה, והלחץ לחייב מספר שעות גדל והולך - בהתחשב בכך שחברות בדרך כלל מקבלות תשלום לפי שעה - עלה מתמיד, כדי להבטיח מספיק כסף לתשלום נדיב של שותף.

אם מרכיבים את המגמות הללו, די קל להבין מדוע למשרדי עורכי דין גדולים אין את המוניטין הטוב ביותר כמקומות עבודה נהדרים. הגזר המסורתי (שותפות) הפך לבלתי סביר ביותר, אפילו עבור השותפים המוכשרים והמונעים ביותר שנוהרים ל-BigLaw מדי שנה.

הגדלת דרישות השעות הניתנות לחיוב מבטיחה שהעבודה עצמה תהיה יותר ויותר לא אנושית, עם סיכוי קטן לאיזון בין עבודה לחיים. ומכיוון שלמעט מאוד עמיתים יש סיכוי לקידום לשותפות, התמריץ להשקיע בהדרכה והדרכה (באופן מסורתי סיבות לקבל עבודה ב-BigLaw) פוחת משמעותית.

תחרויות נמרצות לתפקידי BigLaw

ובכל זאת... בכל שנה סטודנטים למשפטים ברחבי הארץ מתחרים במרץ כדי להשיג עמדת BigLaw! כאשר אתה מחשיב את החוב הממוצע של בית ספר למשפטים והלוואות א שכר התחלתי של $160,000 בתוספת בונוס , זה לא נורא מפתיע שלחברות יש הרבה מקורבים פוטנציאליים לבחירה.

אם אתה חושב שאתה רוצה עבודה ב-BigLaw, למד על היסודות של ראיונות בקמפוס, כיצד לקבל התקשרות חוזרת , איך לקבל הצעה לקיץ, כיצד לקבל הצעה לחזור לאחר תוכנית הקיץ, ודרכים חלופיות להתקבל לעבודה (מבלי להשתתף בתוכנית עמיתים בקיץ).